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L’ambition de VINCI Energies est de créer un environnement permettant à chacun de donner la pleine mesure de ses talents. Notre politique a pour vocation le développement et la valorisation de vos compétences et de votre carrière ainsi que votre épanouissement professionnel au sein du Groupe.

Dans l’esprit des valeurs de notre Groupe, Cegelec CEM recherche des talents pour renforcer ses équipes et développer ses activités portées par ses nombreux projets. Parce qu’ils sont multi-techniques et complexes, de haute technicité, parce qu’ils sont de grande envergure, expérimentaux voire inédits, parce qu’ils nécessitent la recherche de solutions innovantes dans un environnement de sûreté nucléaire exigeant, nous avons besoin de vos talents, de votre créativité et de votre rigueur.

 

Nos dernières offres d’emploi à Grenoble et à Marseille :

Contribuez à la production d’une électricité bas carbone, participez à des projets d’avenir du nucléaire, postulez à nos offres d’emploi :

En tant que Chef(fe) d’équipe mécanique / Levage, vous avez pour mission principale de veillez à la bonne exécution des travaux.

Chef d'équipe mécanique-levage F/H/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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Placé(e) sous l’autorité du Chef d’entreprise, vous organisez et gérez les affaires dont vous avez la responsabilité en binôme avec un Manager Technique. Vous assurez le pilotage de l’affaire (suivi contractuel, financier et le relationnel client) et disposez d’une responsabilité fonctionnelle de projets.

Responsable d'Affaires F/H/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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Le/La Responsable d’affaires Intervention est responsable de la bonne exécution d’une affaire dans sa phase chantier en déploiement multi sites.

Responsable d'affaires intervention F/H/X – CDI

En binôme avec le Responsable du projet, vous assurez et coordonnez toutes les actions d’ingénierie de vos projets.
Vous portez la responsabilité technique du projet, de la conception jusqu’à la réception sur site, en termes d’études, de documentation, de budget, de délais et de qualité.

Responsable Technique Calcul F/H/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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En binôme avec le Responsable du projet, vous assurez et coordonnez toutes les actions d’ingénierie de vos projets.

Vous êtes le Responsable Technique Mécanique du projet, de la conception jusqu’à la réception sur site, en termes d’études, de documentation, de budget, de délais et de qualité.

Responsable Technique Mécanique F/H/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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En binôme avec le Responsable du projet, vous assurez et coordonnez toutes les actions d’ingénierie de vos projets. Vous portez la responsabilité technique mécanique du projet, de la conception jusqu’à la réception sur site, en termes d’études, de documentation, de budget, de délais et de qualité.

Responsable Technique Levage-Manutention F/H/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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En tant que Responsable Technique Electricité et Instrumentation, vous pilotez les études détaillées en électricité et instrumentation et assurez l’interface technique en interne et en externe.

Responsable Technique Electricité et Instrumentation F/H/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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En tant qu’Ingénieur(e) Electricité et Instrumentation, vous êtes rattaché au Manager Technique et êtes en liaison directe avec le Bureau d’études.

Ingénieur Electricité et Instrumentation F/H/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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offre emploi grenoble
En relation avec les équipes projets, les Responsables d’Affaires, les clients et les sous-traitants, vous êtes le/la référent(e) documentaire pour les projets. Vous assurez la gestion des documents, l’émission des LDA/LDE, la vérification du bon respect des codifications et l’édition ainsi que le suivi des indicateurs documentaires.

Assistant Projets Techniques / Documentaire H/F/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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En tant que Chef(fe) de Chantier vous avez pour mission principale de préparer, organiser et suivre la réalisation de tout ou partie d’un chantier en environnement nucléaire. Vous participez aux actions d’amélioration du système de management Qualité et sûreté.

Chef de chantier électromécanique F/H/X – CDI, Auvergne Rhône-Alpes, ISERE

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Les offres de stage et d'alternance

Intégrez une entreprise dynamique et formatrice en postulant ici :

Rattaché(e) au service « Qualité Sûreté Sécurité Radioprotection Environnement », vos principales missions sont :
Mettre en œuvre la digitalisation du fonctionnement des processus et participer au déploiement des outils
Mettre en place le management visuel pour animer le suivi des indicateurs de pilotage/performance …

QSSRE H/F/X – Alternance, Auvergne Rhone-Alpes, ISERE

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– Assurer des missions de surveillance de fabrication sur nos équipements ,
– Participer aux diverses réunions avec l’équipe projet et les fournisseurs (réunion d’enclenchement, …),
– Réaliser un suivi technique des fabrications dans les domaines mécaniques, mécano-soudure et chaudronnerie (documentation technique, inspections chez les fournisseurs) …

Chargé d’inspections H/F/X – Stage, Auvergne Rhone-Alpes, ISERE

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Rattaché(e) au service « Qualité Sûreté Sécurité Radioprotection Environnement », vos principales missions sont :
– Mettre en œuvre la digitalisation du fonctionnement des processus et participer au déploiement des outils
– Mettre en place le management visuel pour animer le suivi des indicateurs de pilotage/performance
– Contribuer à l’amélioration et au déploiement de l’approche graduée…

Chargé Qualité Sûreté H/F/X – Stage, Auvergne Rhone-Alpes, ISERE

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Dans sa politique de recrutement, Cegelec CEM met un accent tout particulier sur :

Le recrutement des jeunes diplômés

Parce que vous êtes les talents de demain et parce que nos activités sont très diversifiées, Cegelec CEM recrute via des parcours d’immersion « pépinières », des stages de fin d’étude, l’alternance et les partenariats qu’elle a tissés avec les écoles d’ingénieurs, comme l’ENSE3 (INPG) par exemple.

L’accueil et l’accompagnement des nouveaux embauchés

Parcours intégration, parrainage pendant 6 mois par un collaborateur, découverte de la société (sur ses différentes activités jusqu’aux spécificités du métier concerné), réunion annuelle des nouveaux embauchés de sa division VINCI Energies Nucléaire, Cegelec CEM met un point d’honneur dans l’intégration et la fidélisation de ses équipes.
Le bien-être au travail et la convivialité font également partie de notre culture d’entreprise. Le dynamisme

La formation professionnelle

Maintenir et approfondir vos niveaux de connaissances, booster vos compétences et acquérir de nouveaux savoirs fait partie de nos préoccupations.
Cegelec CEM bénéficie également de l’Académie VINCI Energies où 700 sessions de formation sont dispensées chaque année.

Vous serez bien chez nous !

Chez VINCI de multiples occasions vous seront offertes d’exprimer votre créativité, votre curiosité, votre audace, votre ambition, votre générosité.

Depuis 2017, VINCI Energies soutient l’action de Mécénat Chirurgie Cardiaque à travers un partenariat avec le voilier Initiatives-Cœur, skippé par Sam Davies.

 

 

 

En savoir plus

CONFIANCE

L’esprit dans lequel nous choisissons de travailler ensemble : la confiance se donne, elle se mérite, elle se récompense.

ESPRIT D’ENTREPRISE

C’est croire en la capacité de chacun à prendre des initiatives, à calculer les risques, à envisager le succès et à l’atteindre.

SOLIDARITÉ

Plus qu’un principe, c’est une réalité incarnée par le maillage : cette pratique « maison » soutient et encourage le partage des ressources, des savoirs, de l’activité.

AUTONOMIE

L’espace de liberté et d’initiative qui permet à chaque collaborateur d’exprimer son talent.

RESPONSABILITÉ

Le succès de VINCI Energies et de Cegelec CEM repose sur la capacité de chacun à reconnaître, endosser et à fructifier son domaine de responsabilité.

MIXITÉ

Cegelec CEM s’inscrit dans la volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et dans ce cadre, a signé un accord égalité Femmes/Hommes en 2019.
Soucieux de féminiser nos effectifs dans un environnement très technique, nous veillons à œuvrer sur le terrain à une meilleure mixité et à l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle en favorisant ainsi l’épanouissement de chacune et chacun.
(année 2024)

INDEX = femmes-hommes valeur 85/100

 

Index de l’égalité Femmes/Hommes Cegelec CEM = 85 points sur 100

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 points

Ecart de répartition des augmentations individuelles = 35 points

% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité/adoption ou entre le retour d’un congé maternité/adoption et le 31/12 = 15 points

Nombre de femmes et d‘hommes dans les 10 plus hautes rémunérations = 0 point